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Ética y Conducta

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Guías de Ética Empresarial

Desde nuestra fundación en 1870, Tennant Company ​ha construido su reputación de ser un socio ético y confiable en el mercado. Estamos comprometidos a "hacer lo correcto" a medida que nos esforzamos por los niveles más altos de responsabilidad corporativa. Los altos estándares éticos son una parte clave de lo que hace que Tennant sea una gran empresa.

La Guía de Ética Empresarial de Tennant es una herramienta importante que todos los empleados de Tennant deben usar como guía para su comportamiento. La Guía se aplica a todos en Tennant Company en todas las regiones del mundo. A través de nuestros esfuerzos individuales y colectivos, asegurar que nuestras acciones sean éticas, Tennant seguirá siendo el ciudadano corporativo sobresaliente que es hoy. Este documento merece una gran atención. Por favor tome tiempo para leer y entender nuestra Guía de Ética Empresarial y sus políticas.

Reporta problemas de conducta y contabilidad no éticas o ilegales

Se necesita coraje para plantear un problema ético o legal. Si usted es un empleado o no, informe su conocimiento o sospecha de conducta no ética, incluyendo violaciones de nuestra Guía de Ética Empresarial y códigos de ética y conducta establecidos para contabilidad, controles de contabilidad interna, auditoría y asuntos anticorrupción. Llame a la Línea Directa de Ética de Tennant las 24 horas del día, los 365 días del año, y un tercero - independiente de la administración de Tennant - aceptará reportes de conducta no ética o ilegal conocida o sospechada.

Los informes se tratan confidencialmente de conformidad con las obligaciones y directrices legales pertinentes. Aunque no desalentamos el reporte anónimo, los informes anónimos pueden estar prohibidos en algunos países donde Tennant opera, y podemos realizar una investigación más completa y completa si podemos obtener más información del reportero. No habrá represalias contra cualquier empleado que reporte una violación o sospecha de violación de buena fe.

País/jurisdicción

Número(s) de acceso

Número de la línea directa de Tennant

AMÉRICAS

Brasil

0-800-890-0288
0-800-888-8288

1-877-774-6504

Canadá

1-800-225-5288

México

01-800-288-2872
Por Cobrar [español]: 01-800-112-2020
01-800-462-4240
[Español]: 001-800-658-5454

Estados Unidos

1-877-774-6504

ASIA-PACÍFICO

Australia

Telestra: 1-800-881-011
Optus: 1-800-551-155

1-877-774-6504

中国

南,上海 - CT:10-811
北,北京CNCG:108-888
中国电信[国语]:108-10
北,北京CNCG[国语]:108-710

���ारत

000-117

日本

KDDI: 00-539-111
Softbank Telecom: 00-663-5111
NTT: 0034-811-001

Nueva Zelanda

000-911

EUROPA

België

0-800-100-10

1-877-774-6504

Francia

France Telecom: 0-800-99-0011
Telecom Development: 0-805-701-288
Hoteles 1: 0-800-99-1011
Hoteles 2: 0-800-99-1111
Hoteles 3: 0-800-99-1211
Hoteles-París: 0-800-99-0111

Alemania

0-800-225-5288

Países Bajos

0800-022-9111

 

Portugal

800-800-128

 

España

900-99-0011

 

Sverige

020-799-111

 

Reino Unido

British Telecom: 0-800-89-0011
C&W: 0-500-89-0011
NTL: 0-800-013-0011

ORIENTE MEDIO Y ÁFRICA

الامارات العربية المتحدة

8000-021
USO (United Service Organization) militar y celular: 8000-061

1-877-774-6504

Proceso de denuncia de una conducta poco ética

Puede usar la Línea Directa de Ética de Tennant o comunicarse directamente con el Vicepresidente Senior de Tennant y con el Asesor General si conoce o sospecha conducta no ética o ilegal.

Cuestiones contables

Llame a la Línea Directa de Ética de Tennant o escriba al Comité de Auditoría para presentar una queja relacionada con la contabilidad, los controles internos de contabilidad o los asuntos de auditoría de Tennant.

  • Escriba al Comité de Auditoría a la siguiente dirección:
    Audit Committee of the Board of Directors
    Tennant Company
    c/o Jeffrey L. Cotter, Senior Vice President, General Counsel and Corporate Secretary
    701 N. Lilac Drive
    Minneapolis, Minnesota 55422
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  • Llame a la Línea Directa Ética

Se tomarán las denuncias que realice cualquier persona, sea o no empleada de Tennant. Todas las denuncias de violaciones sospechadas se investigarán exhaustivamente. Las denuncias se consideran confidenciales de acuerdo con las obligaciones y las pautas legales pertinentes. Recibirá una respuesta si es posible y adecuado.

No habrá represalias contra ningún empleado que denuncie de buena fe una violación conocida o sospechada.

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